|
العوامل المؤثرة في عمل المرأة السورية المتزوجة، والمشكلات التي تواجهها (3-5) |
|
|
|
ليلى أروفه لي
|
|
2006-04-13 |
دراسة ميدانية من واقع مدينة حلب (3-5)7- تواجه الزوجة العاملة مشكلات تتعلق بنظام الدوام اليومي، حيث تضطر بسبب المسؤوليات العائلية إلى الاخلال بنظام دوام العمل.هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك الاضطرار للانصراف من العمل قبل انتهاء الدوام:
| | هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك الاضطرار للانصراف قبل انتهاء الدوام والتأخر عنه صباحاً | Total | طبيعة العمل | | مرتفعة | متوسطة | ضعيفة | بلا اجابة | | اداري | Count | 18 | 30 | 12 | | 60 | | | % of Total | 5.6% | 9.3% | 3.7% | | 18.6% | انتاجي | Count | 11 | 37 | 30 | 23 | 101 | | | % of Total | 3.4% | 11.5% | 9.3% | 7.1% | 31.4% | تعليمي | Count | 2 | 58 | 38 | | 98 | | | % of Total | .6% | 18.0% | 11.8% | | 30.4% | تمريض | Count | 15 | 12 | 20 | 16 | 63 | | | % of Total | 4.7% | 3.7% | 6.2% | 5.0% | 19.6% | Total | Count | 46 | 137 | 100 | 39 | 322 | | | % of Total | 14.3% | 42.5% | 31.1% | 12.1% | 100.0% |
8- تواجه الزوجة العاملة مشكلات في نظام الاجازات حيث تضطر بسبب المسؤوليات العائلية للحصول على الاجازات العارضة
هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك الحصول على الاجازات العارضةهل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تضطرك الحصول على الاجازات العارضة | Total | | | مرتفعة | متوسطة | ضعيفة | بلا اجابة | | اداري | Count | 18 | 34 | 8 | | 60 | | | % of Total | 5.6% | 10.6% | 2.5% | | 18.6% | انتاجي | Count | 16 | 34 | 28 | 23 | 101 | | | % of Total | 5.0% | 10.6% | 8.7% | 7.1% | 31.4% | تعليمي | Count | 16 | 56 | 26 | | 98 | | | % of Total | 5.0% | 17.4% | 8.1% | | 30.4% | تمريض | Count | 16 | 12 | 19 | 16 | 63 | | | % of Total | 5.0% | 3.7% | 5.9% | 5.0% | 19.6% | Total | Count | 66 | 136 | 81 | 39 | 322 | | | % of Total | 20.5% | 42.2% | 25.2% | 12.1% | 100.0% |
9- على الرغم من مسؤوليات البيت والأسرة فإن الزوجة العاملة لم تقصر في انجاز الأعمال الموكلة لها ولم ترتكب الاخطاء في عملها.هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك عدم انجاز العمل في الوقت المناسبمشكلة انجاز العمل
في الوقت المناسب
طبيعة العمل | | مرتفعة | متوسطة | ضعيفة | بلا اجابة | Total | اداري | Count | 1 | 16 | 43 | | 60 | | | % of Total | .3% | 5.0% | 13.4% | | 18.6% | انتاجي | Count | 1 | 41 | 36 | 23 | 101 | | | % of Total | .3% | 12.7% | 11.2% | 7.1% | 31.4% | تعليمي | Count | 4 | 31 | 63 | | 98 | | | % of Total | 1.2% | 9.6% | 19.6% | | 30.4% | تمريض | Count | | | 47 | 16 | 63 | | | % of Total | | | 14.6% | 5.0% | 19.6% | Total | Count | 6 | 88 | 189 | 39 | 322 | | | % of Total | 1.9% | 27.3% | 58.7% | 12.1% | 100.0% |
هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك ارتكاب الأخطاء في العمل
هل تعتقدين أن مسؤوليات البيت والعائلة تسبب لك ارتكاب الأخطاء في العمل | | | مرتفعة | متوسطة | ضعيفة | بلا اجابة | اداري | Count | | 15 | 45 | | 60 | | | % of Total | | 4.7% | 14.0% | | 18.6% | انتاجي | Count | | 28 | 50 | 23 | 101 | | | % of Total | | 8.7% | 15.5% | 7.1% | 31.4% | تعليمي | Count | 2 | 6 | 90 | | 98 | | | % of Total | .6% | 1.9% | 28.0% | | 30.4% | تمريض | Count | | | 47 | 16 | 63 | | | % of Total | | | 14.6% | 5.0% | 19.6% | Total | Count | 2 | 49 | 232 | 39 | 322 | | | % of Total | .6% | 15.2% | 72.0% | 12.1% | 100.0% |
إذا مسؤوليات البيت والعائلة وإن سببت القليل من الأخطاء في العمل إلاّ أنها لم تصل إلى الحد الذي يسيء إلى العمل.
10 – تواجه الزوجة العاملة مشكلة في حصولها على الترقية لأسباب مختلفة، حصول الزوجة العاملة على ترقية
هل حصلت على ترقية في مجال عملك | | طبيعة العمل | Total | | | | اداري | انتاجي | تعليمي | تمريض | | نعم | Count | 25 | | 9 | 8 | 42 | | | % of Total | 7.8% | | 2.8% | 2.5% | 13.0% | لا | Count | 35 | 101 | 89 | 55 | 280 | | | % of Total | 10.9% | 31.4% | 27.6% | 17.1% | 87.0% | Total | Count | 60 | 101 | 98 | 63 | 322 | | | % of Total | 18.6% | 31.4% | 30.4% | 19.6% | 100.0% |
أما أسباب عدم حصولها على الترقية فكانت برأي العاملات اللواتي لم يحصلن على الترقية كالتالي:أسباب عدم الترقية
الترقية تحتاج إلى دورات تأهيل وتدريب | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 153 | 47.5 | 47.5 | 47.5 | لا | 169 | 52.5 | 52.5 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
الترقية تحتاج إلى علاقات شخصية لا أمتلكها | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 141 | 43.8 | 43.8 | 43.8 | لا | 181 | 56.2 | 56.2 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
تفضيل الرجل على المرأة في الترقية | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 8 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | لا | 314 | 97.5 | 97.5 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
عدم القدرة على القيام بأعمال اضافية بعد ساعات العمل الرسمي | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 21 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | لا | 301 | 93.5 | 93.5 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
لا أملك مؤهلات للترقية | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 19 | 5.9 | 5.9 | 5.9 | لا | 303 | 94.1 | 94.1 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 |
ولا تتمكن الزوجة العاملة من الالتحاق ببرامج التأهيل والتدريب لأسباب مختلفة منها:جدول رقم /2-43/أسباب عدم الالتحاق بدورات التأهيل والتدريب
الالتحاق بالدورة خارج أوقات الدوام الرسمي ولمدة طويلة | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 49 | 15.2 | 15.2 | 15.2 | لا | 273 | 84.8 | 84.8 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
الالتحاق بالدورة يحتاج إلى السفر خارج المحافظة | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 53 | 16.5 | 16.5 | 16.5 | لا | 269 | 83.5 | 83.5 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
الترشيح للدورة يعود إلى تقدير المدير الشخصي | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 198 | 61.5 | 61.5 | 61.5 | لا | 124 | 38.5 | 38.5 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
رفض الزوج الالتحاق بالدورة | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 6 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | لا | 316 | 98.1 | 98.1 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
لاأملك مؤهلات الالتحاق بالدورة | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | نعم | 7 | 2.2 | 2.2 | 2.2 | لا | 315 | 97.8 | 97.8 | 100.0 | Total | 322 | 100.0 | 100.0 | |
الترشيح للدورة للذكور فقط | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | لا | 322 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
وهذه النسب تؤيد وجهة نظرنا أن المسؤوليات الأسرية تمنع العاملة من إعطاء وقتها المخصص للأسرة من أجل تطوير ذاتها مهنياً.
|
