SWO
 
اتصل بنا | من نحن | النشرة البريدية | مواقع مهمة | شارك معنا | ابحث في المرصد

المعرفة حق لجميع الناس

الحملة الوطنية: أوقفوا قتل النساء! أوقفوا جرائم الشرف!

منتدى الحوار
منتدى نساء سورية
لا للعنف ضد المرأة
قل لا للعنف ضد المرأة
استطلاع نساء سورية
هل انت مستعد للامتناع عن استخدام كلمات مثل: معوق، متخلف عقليا، كسيح.. بهدف الإساءة إلى شخص أو فكرة؟
 
خط الثقة

 انقر هنا..
أوقفوا جرائم الشرف
الوثيقة الوطنية
إدانات..
شركاء..
مقالات..
فهرس الأسماء الموقعة
أضف توقعيك
حق الجنسية
من أجل قانون جنسية عادل
Languges
English
Français
Deutsch

خدمة RSS


البحرين: مطالبات برصد التمييز ضد المرأة في مواقع العمل طباعة أخبر صديق
أميرة عيسى   
2008-03-01

طالبت رئيسة الاتحاد النسائي البحريني مريم الرويعي بضرورة إنشاء وحدة لرصد التمييز ضد النساء في مواقع العمل مشيرة الى انه رغم تباهي الحكومة في المحافل الدولية بوجود النساء في النقابات العمالية لا زالت المرأة النقابية تتعرض لكثير من الضغوط والمضايقات مستشهدة لما تعرضت له نقيبة رياض الأطفال والنقابية نجية عبد الغفار.

وقالت الرويعي أنه بات من الضروري دعم المرأة العاملة وتسهيل مشاركتها في سوق العمل من خلال توفير دور رعاية للاطفال في مواقع العمل التي تستخدم عدد كبير من النساء وانشاء صندوق لدعم المراة العاملة. وأكدت على ضرورة تضمين كافة الحقوق التي نصت عليها الاتفاقيات الدولية في تشريعات العمل الجديدة.

جاء ذلك خلال الندوة التي عقدها الاتحاد النسائي التعاون مع لجنة المراةالعاملة بالاتحاد. بمقر الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين.

من جانبه دعى الامين العام المساعد للشئون التشريعية عبد الكريم رضي النساء العاملات النقابيات وفي المنظمات النسائية والمهنية الى تبنى التصديق على الاتفاقيات الدولية كإستراتيجية، وخاصة (اتفاقية 183) بشأن حماية الأمومة والتي والتي إن لم تكن أساسية إلا أنها الأحدث في مجالها مما يجعلها تمثل بنية تشريعية جيدة لإجازة الأمومة للمرأة العاملة.

وأضاف ان مملكة البحرين قد صادقت على ثمان اتفاقيات لمنظمة العمل الدولية منها أربع أساسية هي (29، 105 بشأن منع العمل الجبري)، (111 بشأن المساواة في الاستخدام والمهنة)، (182 بشأن منع أسوأ أشكال عمل الأطفال)،موضحاً أن التصديق على(اتفاقية111) لا يغني عن التصديق على (الاتفاقية 100) والتي هي أيضا من الاتفاقيات الأساسية، لكن الأولى تتعامل مع التمييز بشكل عام بينما تختص الأخيرة بالمرأة العاملة، وتحديدا بالمساواة في الأجور بين العمال الذكور والإناث واستبعاد كل تمييز في الأجر على أساس الجنس.

وفي مداخلة لشريفة المالكي من جمعية الصداقة للمكفوفين دعت الى أهمية ادراج حقوق المرأة المعاقة العاملة وضرورة ادراجها ضمن المطالبات بعدم التمييز مشيرة الى ان هناك تهميش لهذه الفئة في برامج المدافعات عن حقوق المرأةالعاملة.

من جانب آخر أكدت النقابية نجية عبدالغفار والعاملة في قطاع البريد ان هناك تمييز كبير ضد النساء في الترقي والتدريب موضحة ما تتعرض له من مضايقات وتمييز سافر في عملها بسبب نشاطها النقابي وموجهة نداء للمدافعات والناشطات في حقوق المرأة للتضامن مع النقابيات ودعم نشاطهن.


أميرة عيسى، (البحرين: مطالبات برصد التمييز ضد المرأة في مواقع العمل)

تنشر بالتعاون مع بوابة المرأة في البحرين، (2/2008)

 
< سابق   تال >

أبواب نساء سورية
الصفحة الرئيسية
مرصد العنف
قضايا المرأة
العنف ضد المرأة
قضايا الطفولة
العنف ضد الأطفال
قضايا الأسرة
قضايا الرجل
قضايا المعوقين
المراهقة والشباب
حياتنا الجنسية
قضايا الإيدز
التدخين والمخدرات
قضايا صحية
تربية وتعليم
سكان، تنمية، بيئة
مجتمعيات
فلسفة ورأي
حوار مفتوح
فن وثقافة
إبداعات حرة
كتابك المجاني
كتب وإصدارات
دراسات قانونية
قوانين واتفاقيات
تقارير ووثائق
سؤال وجواب
نشاطات
قضايا الجمعيات
مرصد الإعلام
أدلة وتدريبات
تعاريف ومصطلحات
الاتجار بالبشر
زوايا نساء سورية
زاوية حادة
سكر نساء
بين السطور
وإلى موعد آخر.. كل أحد
همسات صارخة
قالت لي العصفورة
مواطنيات..
شغفي..
علم نفس واجتماع
مقالات ودراسات
رسائل وحلقات بحث جامعية
مراجع باللغة العربية
مراجع باللغة الانكليزية
سير ذاتية
دورات، محاضرات، نشاطات
صفحات أساسية
أرشيف الافتتاحية
سيرة ذاتية للكتاب
كاريكاتير
صفحات خاصة بالجمعيات
رابطة النساء السوريات
مركز البحوث والدراسات
المركز الإنجيلي لرعاية المسنين
نادي دوحة الميماس
إحصائيات المرصد
عدد المقالات: 5999
عدد القراء: 3584105



© 2008 SWO
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.